?泰興康復護理床教育管理人員勿以權勢壓人，充分愛重下屬

泰興康復護理床教育管理人員勿以權勢壓人，充分愛重下屬。在日常工作中，如果領導者對下一級厚此薄彼，不能夠公平公正地對待，在職務升遷，培訓學習，加薪等方面不一視同仁，執(zhí)行的標準有偏平，具體操作上不講貢獻，不要在此種前提下，下屬反駁領導者就會表現(xiàn)很有道理，造成此局面的根源在于領導者對權力操作的隨意性，并沒有和下屬處于平等地位。

對于領導者，理智的處理是發(fā)揚民主，愛重下屬，才能高效調(diào)解下屬的反駁沖突。領導者要清楚地認識到，在法律，人格和道德跟前，不管是高管領導者，還是一線尋常下屬，都是平等的。

下屬有權利和資格發(fā)表自己的建議和看法，對于領導者要充分愛重下屬，要刻苦維護下屬的權利和資格，而非粗魯?shù)卮驂汉鸵种啤?/p>

這不僅關乎到領導者的管理思路其理念問題，也涉及領導者對下屬的態(tài)度問題和領導藝術問題

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